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DERECHOS Y DEBERES LABORALES

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 DERECHOS LABORALES Hay 2 tipos:  - Establecidos en la Constitución (colectivos): los más importantes. - Establecidos en el Estatuto de los Trabajadores (individuales): relación con la empresa. Algunos ejemplos de derechos laborales son :     - Trabajo y libre elección de profesión u oficio.    - Libertad sindical: sindicatos para reclamar los derechos de los trabajadores.    - Negociación colectiva.    - Huelga.    - Derecho de Reunión.    - No discriminación.    - Formación.    - Derecho a la ocupación efectiva. DEBERES LABORALES Si no cumples un deber, se te pondrá una infracción disciplinaria, puede que una sanción, por ende, e incluso se podría llegar a un despido disciplinario. Estos son algunos casos de deberes básicos:      -  Cumplir obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de buena fe y diligencia: faltas de respeto, abuso de c...
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EL TRABAJO EN EQUIPO

¿Qué es un equipo? Es un grupo de personas que trabajan por un mismo propósito, integrando los conocimientos individuales de cada uno, con el fin de cumplir el objetivo propuesto.  Las diferencias entre el trabajo individual y el trabajo en equipo son:  TRABAJO EN EQUIPO                        TRABAJO INDIVUDUAL - Yo                                                           - Vosotros/ Nosotros - Obligación                                             -  Voluntario - Miedo                                                    ...
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EL DESPIDO

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DISCIPLINARIO Es la decisión del empresario de extinguir la relación laboral con un trabajador que ha incurrido en incumplimientos graves y culpables. Se produce porque el trabajador ha hecho algo mas o porque ha incumplido los deberes laborales. No hay indemnización pero el trabajador cobra unas prestaciones por desempleo desde el primer día de despido. OBJETIVO Es la decisión unilateral del empresario de extinguir una relación laboral, basada en las causas legales (recogidas en el Estatuto de los Trabajadores). Este tipo de despido debe ser justificado y da derecho a una indemnización y a paro, hay prestaciones por desempleo. Algunas causas de este tipo de despido son: - Ineptitud del trabajador - Falta de adaptación - Falta de dotación económica - Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
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