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LA JORNADA DE TRABAJO

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La jornada laboral es el total de horas de trabajo efectivo sin computar. Tiempo de trabajo + tiempo de descanso Existen dos tipos de jornadas:  Jornada ampliada: Concentrar el tiempo de trabajo y de descanso. Jornada reducida: Se reduce el tiempo de exposición a riesgos. Una jornada regular consta de 40 horas a la semana por año (1800/1826 horas al año), el número de horas trabajadas al día no puede ser mayor de 9 horas (si existe un acuerdo entre la empresa y los trabajadores). El descanso entre jornadas tiene que ser mínimo de 12 horas. Las horas extraordinarias:  Son las que sobrepasan la jornada. Deben ser voluntarias en cuanto a fuerza mayor. La recompensa a estas horas extraordinarias debe ser en dinero en metálico o mediante descansos.  LOS DESCANSOS RETRIBUIDOS Cuando el trabajador no está trabajando pero recibe salario. Descanso semanal: Acumulable hasta periodos de 14 días de día y medio interrumpido. Fiestas: 14 días al año (2 locales).  Permisos retribui...
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DERECHOS Y DEBERES LABORALES

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 DERECHOS LABORALES Hay 2 tipos:  - Establecidos en la Constitución (colectivos): los más importantes. - Establecidos en el Estatuto de los Trabajadores (individuales): relación con la empresa. Algunos ejemplos de derechos laborales son :     - Trabajo y libre elección de profesión u oficio.    - Libertad sindical: sindicatos para reclamar los derechos de los trabajadores.    - Negociación colectiva.    - Huelga.    - Derecho de Reunión.    - No discriminación.    - Formación.    - Derecho a la ocupación efectiva. DEBERES LABORALES Si no cumples un deber, se te pondrá una infracción disciplinaria, puede que una sanción, por ende, e incluso se podría llegar a un despido disciplinario. Estos son algunos casos de deberes básicos:      -  Cumplir obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de buena fe y diligencia: faltas de respeto, abuso de c...
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