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La jornada laboral es el total de horas de trabajo efectivo sin computar. Tiempo de trabajo + tiempo de descanso Existen dos tipos de jornadas:  Jornada ampliada: Concentrar el tiempo de trabajo y de descanso. Jornada reducida: Se reduce el tiempo de exposición a riesgos. Una jornada regular consta de 40 horas a la semana por año (1800/1826 horas al año), el número de horas trabajadas al día no puede ser mayor de 9 horas (si existe un acuerdo entre la empresa y los trabajadores). El descanso entre jornadas tiene que ser mínimo de 12 horas. Las horas extraordinarias:  Son las que sobrepasan la jornada. Deben ser voluntarias en cuanto a fuerza mayor. La recompensa a estas horas extraordinarias debe ser en dinero en metálico o mediante descansos.  LOS DESCANSOS RETRIBUIDOS Cuando el trabajador no está trabajando pero recibe salario. Descanso semanal: Acumulable hasta periodos de 14 días de día y medio interrumpido. Fiestas: 14 días al año (2 locales).  Permisos retribuidos: Dependiendo de

Significa la terminación laboral entre la empresa y el trabajador, puede tener las siguientes causas:  - Mutuo acuerdo entre las partes: Acuerdo entre las partes Voluntad de rescindir la relación laboral Baja del trabajador y aceptación del empresario (finiquito) - Causas consignadas válidamente en el contrato: Las causas son válidas cuando constituyen manifiesto abuso de derecho por parte del empresario, si lo constituyera, el trabajador tiene que reclamar por despido. Las causas deben ser alegadas por alguna de las partes, de lo contrario el contrato se presumirá prorrogado tácticamente por tiempo indefinido. - Expiración del periodo contratado o realización de la obra o servicio objeto del contrato: A la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la cantidad que resultaría de abonar 12 días de salario por año de servicio, o la establecida en la normativa. Contratos de duración determinada, en prácticas, formación y ap

DISCIPLINARIO Es la decisión del empresario de extinguir la relación laboral con un trabajador que ha incurrido en incumplimientos graves y culpables. Se produce porque el trabajador ha hecho algo mas o porque ha incumplido los deberes laborales. No hay indemnización pero el trabajador cobra unas prestaciones por desempleo desde el primer día de despido. OBJETIVO Es la decisión unilateral del empresario de extinguir una relación laboral, basada en las causas legales (recogidas en el Estatuto de los Trabajadores). Este tipo de despido debe ser justificado y da derecho a una indemnización y a paro, hay prestaciones por desempleo. Algunas causas de este tipo de despido son: - Ineptitud del trabajador - Falta de adaptación - Falta de dotación económica - Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

 DERECHOS LABORALES Hay 2 tipos:  - Establecidos en la Constitución (colectivos): los más importantes. - Establecidos en el Estatuto de los Trabajadores (individuales): relación con la empresa. Algunos ejemplos de derechos laborales son :     - Trabajo y libre elección de profesión u oficio.    - Libertad sindical: sindicatos para reclamar los derechos de los trabajadores.    - Negociación colectiva.    - Huelga.    - Derecho de Reunión.    - No discriminación.    - Formación.    - Derecho a la ocupación efectiva. DEBERES LABORALES Si no cumples un deber, se te pondrá una infracción disciplinaria, puede que una sanción, por ende, e incluso se podría llegar a un despido disciplinario. Estos son algunos casos de deberes básicos:      -  Cumplir obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de buena fe y diligencia: faltas de respeto, abuso de confianza, indisciplina o desobediencia, faltas repetidas e injustificadas.   - Cumplir órdenes del empresario en e

El salario es la cantidad económica que recibe un trabajador por parte de la empresa por sus servicios, de forma mensual. - Lo que ganas es el salario bruto (dinero total que se paga al trabajador antes de aplicar cotizaciones y retenciones). - lo que cobras es el salario neto (que es el resultado de aplicar todas las retenciones fiscales al salario bruto, es directamente lo que recibirás en tu cuenta bancaria). He investigado un poco sobre el salario de un higienista bucodental, estos cobran de media unos 1.587 euros brutos al mes, aunque un Técnico Superior en Higiene Bucodental puede llegar a cobrar 20.000 euros anuales, que pueden llegar a ascender a 40.000 euros anuales si adquiere experiencia en el sector (el salario depende de cada comunidad) . El sector de la odontología presenta  uno de los mayores índices de empleabilidad con un 82% en mujeres y un 85% en hombres. El periódico La Vanguardia asegura que la mayoría de todos los alumnos que estudien esta rama podrán dedicarse a