QUÉ ES LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO?

Significa la terminación laboral entre la empresa y el trabajador, puede tener las siguientes causas: 

- Mutuo acuerdo entre las partes:

• Acuerdo entre las partes
• Voluntad de rescindir la relación laboral
• Baja del trabajador y aceptación del empresario (finiquito)

- Causas consignadas válidamente en el contrato:

• Las causas son válidas cuando constituyen manifiesto abuso de derecho por parte del empresario, si lo constituyera, el trabajador tiene que reclamar por despido.
• Las causas deben ser alegadas por alguna de las partes, de lo contrario el contrato se presumirá prorrogado tácticamente por tiempo indefinido.

- Expiración del periodo contratado o realización de la obra o servicio objeto del contrato:

• A la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la cantidad que resultaría de abonar 12 días de salario por año de servicio, o la establecida en la normativa.
• Contratos de duración determinada, en prácticas, formación y aprendizaje, se entenderán prorrogados por tiempo definido.
• Si el contrato de duración determinada es superior a un año, la parte del contrato que formule la denuncia está obligado de notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de 15 días.

- Muerte, jubilación o extinción de la personalidad jurídica del contratante: 

• No exista continuidad en la actividad empresarial.
• No es necesaria una autorización en los casos de muerte, jubilación o incapacidad, derecho a una indemnización equivalente a un mes de trabajo.
• Artículo 51 del Estatuto de Trabajadores.

- Dimisión del trabajador: 

• Preaviso al empresario.
• No hay necesidad de alegar motivos.

- Muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador:

• Fallecimiento del trabajador (abonar una indemnización equivalente a 15 días de trabajo).
• Incapacidad permanente total del trabajador, la empresa podrá romper la relación laboral o darle un puesto adecuado a sus capacidades.

- Jubilación del trabajador:

• Acceso a la pensión por jubilación.

- Fuerza mayor:

• La existencia de la fuerza mayor debe ser constatada por la autoridad laboral.
• El expediente se iniciará mediante la solicitud de la empresa.
• La resolución de la actividad laboral se dictará (Inspección de Trabajo y Seguridad Social).
• Indemnización (Fondo de Garantía Salarial)

- Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción

- Voluntad del trabajador con causa justificada: 

• Modificación de sus condiciones de trabajo.
• Falta de pago o retrasos continuados.
• Cualquier otro incumplimiento grave.

- Causas objetivas legalmente procedentes: 

• Ineptitud del trabajador.
• Falta de adaptación del trabajador.
• Faltas de asistencia.
• Insuficiencia de consignación presupuestaria para la ejecución de planes y programas.

- Despido disciplinario:

• Faltas repetidas e injustificadas.
• Indisciplina o desobediencia.
• Ofensas verbales o físicas al empresario.
• Abuso de confianza.
• Disminución continuada del rendimiento de trabajo.
• Embriaguez habitual o tóxicomanía.
• Acoso por razón de origen racial, religión, discapacidad, orientación sexual o acoso sexual.