LA JORNADA DE TRABAJO

La jornada laboral es el total de horas de trabajo efectivo sin computar.

  • Tiempo de trabajo + tiempo de descanso
Existen dos tipos de jornadas: 
  • Jornada ampliada: Concentrar el tiempo de trabajo y de descanso.
  • Jornada reducida: Se reduce el tiempo de exposición a riesgos.
Una jornada regular consta de 40 horas a la semana por año (1800/1826 horas al año), el número de horas trabajadas al día no puede ser mayor de 9 horas (si existe un acuerdo entre la empresa y los trabajadores). El descanso entre jornadas tiene que ser mínimo de 12 horas.

Las horas extraordinarias: 
  • Son las que sobrepasan la jornada.
  • Deben ser voluntarias en cuanto a fuerza mayor.
  • La recompensa a estas horas extraordinarias debe ser en dinero en metálico o mediante descansos. 
LOS DESCANSOS RETRIBUIDOS

Cuando el trabajador no está trabajando pero recibe salario.
  • Descanso semanal: Acumulable hasta periodos de 14 días de día y medio interrumpido.
  • Fiestas: 14 días al año (2 locales). 
  • Permisos retribuidos: Dependiendo de las circunstancias. Se debe avisar a la empresa previamente o justificándolo posteriormente. No son recuperables.


REDUCCIÓN DE LA JORNADA

  • Por cuidado de familiares (reducir la jornada diaria entre 1/2 y 1/8)
  • Por lactancia (9 meses)
  • Por condición de víctima de violencia de género (reducción de salario y jornada proporcional)
  • Por causas económicas, tecnológicas, organizativas o de producción (reducción de salario y jornada de un 10% a un 70 %)





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